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Tags (13) : ressources humaines

Renault et Nissan ont annoncé le rééquilibrage de leur alliance

Renault et Nissan ont annoncé le rééquilibrage de leur alliance
| 09/02/2023
Une alliance de 24 ans qui comprend de nouveaux projets industriels dans l’électrique et de nouveaux marchés. Lundi, lors d’une conférence de presse à Londres, Renault et Nissan ont annoncé la conclusion d’un accord de 15 ans selon lequel ils auront une “participation mutuelle de 15%”. Les deux...
entreprise, management, ressources humaines, travail

Le groupe belge IBA se sépare de 20 employés

Le groupe belge IBA se sépare de 20 employés
| 06/12/2017
Depuis aout dernier, IBA est confronté à une situation difficile. Le groupe belge qui s’est orienté dans le traitement du cancer par protonthérapie avait chuté de 35,1% au premier semestre. Le cours de l’action du groupe est évalué à 20 euros contre 56 euros au mois de mai. Une crise accentuée à...
Groupe Iba, protonthérapie, ressources humaines

Samsung Electronics veut faire évoluer sa "culture interne"

Samsung Electronics veut faire évoluer sa "culture interne"
| 30/03/2016
La culture d’entreprise peut être un vrai levier de croissance, tout comme elle peut participer si, elle exerce une certaine pression chez les salariés à la démotivation. C’est ce qu’a compris le groupe Samsung qui a décidé de faire une modification de sa culture d’entreprise aux prises avec...
culture d'entreprise, management, ressources humaines, Samsung, stratégie

L'importance de l'expérience client dans les organisations des services financiers

L'importance de l'expérience client dans les organisations des services financiers
| 22/02/2016
Forester vient de remettre les résultats de son enquête pour le compte de GMC Software Techology. Cette étude qui a concerné 500 employés et 150 chefs de services financiers en France, en Allemagne, aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne a montré que l’expérience client est un facteur important du...
management, performance, ressources humaines, stratégie, travail

Enquête Mercer sur le risque dépendance en entreprise

Enquête Mercer sur le risque dépendance en entreprise
La Rédaction | 29/05/2015
Le cabinet de conseil spécialisé en ressources humaines a réalisé une enquête auprès d'entreprises et salariés sur les régimes de dépendance. La dépendance est un risque périlleux à définir, selon Mercer, car il n'existe aucune définition universelle, ce risque n'étant par exemple par couvert par...
assurance, dépendance, entreprises, ressources humaines, risque, régime

La richesse des HR analytics

La richesse des HR analytics
La Rédaction | 26/05/2015
Une étude publiée par KPMG, les HR analytics sont essentielles pour assurer la rentabilité des entreprises sur les trois ans à venir. « Evidence-based HR: The bridge between your people and delivering business strategy » est une étude publiée par KPMG et l'institut Economist Intelligence Unit qui...
big data, HR analytics, KPMG, ressources humaines

Nouveau classement "Great Place to Work"

Nouveau classement "Great Place to Work"
La Rédaction | 22/03/2015
L'institut Great Place to Work publie son 13ème classement annuel des entreprises où il fait bon travailler. Dans la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés, c'est Davidson Consulting qui remporte la palme. Cabinet de conseil situé à Boulogne-Billancourt, il prend la tête du classement...
classement, conditions de travail, entreprise, great place to work, ressources humaines

Les CDO, nouveaux digital champions de l'entreprise

Les CDO, nouveaux digital champions de l'entreprise
La Rédaction | 03/03/2015
L'Usine nouvelle présente le métier de Chief Digital Officer dans un article où sont prix comme exemple les CDO récemment nommés de trois grandes entreprises en France. Le rôle du CDO s'inscrit dans le cadre de la transformation numérique de l'entreprise et, au sens large, de l'industrie car aucun...
cdo, chief digital officer, data, digital, ressources humaines

Comment France Télécom et Orange ont géré les ressources humaines depuis 2009 ?

Comment France Télécom et Orange ont géré les ressources humaines depuis 2009 ?
La Rédaction | 20/01/2015
Depuis la vague terrifiante des 35 suicides chez France Telecom entre 2008 et 2009, comment l'entreprise a-t-elle travaillé au niveau des ressources humaines pour permettre à ses salariés d'aller mieux ? Bruno Mettling, le DRH d'Orange a confié à Sandra Enlart, la directrice d'Entreprise &...
France Telecom, Orange, plan stratégique, ressources humaines, suicides

De la nécessité d'être un TRES bon leader

De la nécessité d'être un TRES bon leader
La Rédaction | 02/01/2015
Ne pas se contenter d'être un bon leader mais chercher à être un leader remarquable est un véritable vecteur de réussite pour l'entreprise. Des leaders dans le monde, il y en a des millions, tant en entreprise que dans le secteur public ou dans les ONG. Ils ont tous en commun des valeurs et des...
compétences, leader, manager, ressources humaines

De l'utilité des KPI pour la gestion des ressources humaines

De l'utilité des KPI pour la gestion des ressources humaines
La Rédaction | 09/12/2014
Les services des ressources humaines sont questionnés aujourd'hui quant à leur utilité sur un certain nombre de missions, de plus en plus gérées par des process automatisés. Il est temps de leur donner un nouveau souffle. Si l'on veut donner une nouvelle vision et de nouvelles valeurs aux services...
gestion du personnel, KPI, ressources humaines, tableaux de bord

Les Millenials cherchent du sens au travail

Les Millenials cherchent du sens au travail
La Rédaction | 10/10/2014
La génération Y est à la quête de sens. De sens dans leur vie mais aussi dans la façon dont leur travail va pouvoir les emmener toujours plus haut. Ils se demandent sans cesse quelle est l'étape suivante et pourquoi cette étape justement. Autant de questions que se doit de répondre l'entreprise...
génération Y, millenial, ressources humaines, valeurs

Recruter les meilleurs leaders

Recruter les meilleurs leaders
La Rédaction | 08/07/2014
Les leaders font le job. Ils attirent l'attention et forcent le respect de leurs équipes. Ils veillent à constamment améliorer les performances de leurs subordonnés en leur donnant des objectifs clairs, un soutien sans faille et une évaluation régulière. Leurs équipes les apprécient, pour leur...
leader, recrutement, ressources humaines